فرق " Change Management " و"Lean Management" چیه ؟

مدیریت تغییر (Change Management) و مدیریت ناب (Lean Management) دو رویکرد متفاوت برای بهبود عملکرد سازمان‌ها هستند، اما هر کدام با تمرکز و روش‌های خاص خود.

• تمرکز: مدیریت تغییر بر روی فرآیندها و استراتژی‌هایی تمرکز دارد که به سازمان‌ها کمک می‌کند تغییرات را به طور مؤثر پیاده‌سازی کنند.
• هدف: هدف اصلی مدیریت تغییر، کاهش مقاومت در برابر تغییر و افزایش پذیرش و تطبیق با تغییرات است.

• روش‌ها: این رویکرد شامل برنامه‌ریزی، ارتباطات، آموزش، و پشتیبانی از کارکنان در طول فرآیند تغییر است.

• تمرکز: مدیریت ناب بر روی بهبود مستمر و حذف ضایعات در فرآیندهای تولید و کسب و کار تمرکز دارد.
• هدف: هدف اصلی مدیریت ناب، افزایش بهره‌وری و کارایی با کاهش ضایعات و بهبود کیفیت است.

• روش‌ها: این رویکرد شامل استفاده از ابزارها و تکنیک‌هایی مانند کایزن (بهبود مستمر)، تولید به موقع (Just-In-Time)، و اتوماسیون با لمس انسانی (Jidoka) است.

به طور خلاصه، مدیریت تغییر بیشتر بر روی مدیریت فرآیندهای تغییر و تطبیق با تغییرات تمرکز دارد، در حالی که مدیریت ناب بر روی بهبود مستمر و حذف ضایعات در فرآیندها متمرکز است.