پرسش خود را بپرسید

اهمیت performance appraisal چیه ؟

تاریخ
٢ ماه پیش
بازدید
٧٣

 اهمیت .و معنی 

 performance appraisal

 چیه ؟

٣,٩٤٣
طلایی
٠
نقره‌ای
٠
برنزی
١٧٢

٢ پاسخ

مرتب سازی بر اساس:

ارزیابی عملکرد برای رشد یک شرکت و کارمند ضروری است.  به شرکت کمک می کند تا دریابد که آیا کارمندش سازنده و مسئولیت شناس است یا خیر و به کارمند کمک می کند تا بفهمد شغل او به کجا می رود یعنی دارای چه اهداف کوتاه مدت و بلند مدت است. ارزیابی عملکرد در حقیقت بخش مهمی از مدیریت منابع انسانی است.

* مرجع انگلیسی: 👇

https://www.mitrefinch.ca/blog/employee-engagement/why-performance-appraisals-are-important/

٣٦,٨٣٤
طلایی
٤٦
نقره‌ای
٨٦٤
برنزی
٢٤٨
تاریخ
٢ ماه پیش

ارزیابی عملکرد (Performance Appraisal) یک فرآیند سیستماتیک و منظم است که در آن عملکرد شغلی کارکنان در یک دوره زمانی مشخص ارزیابی می‌شود. این ارزیابی شامل بررسی دستاوردها، نقاط قوت، نقاط ضعف و پتانسیل‌های آینده کارکنان است.

اهمیت ارزیابی عملکرد:

  1. بهبود عملکرد کارکنان: ارزیابی عملکرد به کارکنان کمک می‌کند تا نقاط ضعف خود را شناسایی کرده و برای بهبود آن‌ها تلاش کنند. همچنین، نقاط قوت آن‌ها را برجسته می‌کند و انگیزه‌ای برای ادامه کار خوب فراهم می‌آورد.
  2. توسعه حرفه‌ای: این فرآیند به شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه‌ای کارکنان کمک می‌کند و برنامه‌های آموزشی مناسب برای آن‌ها فراهم می‌آورد2.
  3. تصمیم‌گیری مدیریتی: ارزیابی عملکرد اطلاعات مهمی را برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی مانند ارتقاء، افزایش حقوق، و برنامه‌ریزی جانشینی فراهم می‌کند.
  4. افزایش انگیزه و رضایت شغلی: بازخورد مثبت و سازنده از طریق ارزیابی عملکرد می‌تواند انگیزه و رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهد.
  5. بهبود ارتباطات: این فرآیند فرصتی برای برقراری ارتباطات باز و صادقانه بین مدیران و کارکنان فراهم می‌کند و به بهبود روابط کاری کمک می‌کند.

فرآیند ارزیابی عملکرد:

  1. تعیین معیارهای ارزیابی: معیارهای مشخص و قابل اندازه‌گیری برای ارزیابی عملکرد تعیین می‌شوند.
  2. جمع‌آوری اطلاعات: اطلاعات مربوط به عملکرد کارکنان از منابع مختلف جمع‌آوری می‌شود.
  3. ارزیابی و تحلیل: عملکرد کارکنان بر اساس معیارهای تعیین شده ارزیابی و تحلیل می‌شود.
  4. ارائه بازخورد: نتایج ارزیابی به کارکنان ارائه می‌شود و بازخورد سازنده‌ای به آن‌ها داده می‌شود.
  5. برنامه‌ریزی برای بهبود: برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای بهبود عملکرد کارکنان تدوین می‌شود.
٣٧,٦٦٠
طلایی
٣٨
نقره‌ای
٥٥٥
برنزی
١١٩
تاریخ
٢ ماه پیش

پاسخ شما