پرسش خود را بپرسید
اهمیت performance appraisal چیه ؟
٢ ماه پیش
٧٣
اهمیت .و معنی
performance appraisal
چیه ؟
٣,٩٤٣
٠
٠
١٧٢
٢ پاسخ
مرتب سازی بر اساس:
ارزیابی عملکرد برای رشد یک شرکت و کارمند ضروری است. به شرکت کمک می کند تا دریابد که آیا کارمندش سازنده و مسئولیت شناس است یا خیر و به کارمند کمک می کند تا بفهمد شغل او به کجا می رود یعنی دارای چه اهداف کوتاه مدت و بلند مدت است. ارزیابی عملکرد در حقیقت بخش مهمی از مدیریت منابع انسانی است.
* مرجع انگلیسی: 👇
https://www.mitrefinch.ca/blog/employee-engagement/why-performance-appraisals-are-important/
٣٦,٨٣٤
٤٦
٨٦٤
٢٤٨
٢ ماه پیش
ارزیابی عملکرد (Performance Appraisal) یک فرآیند سیستماتیک و منظم است که در آن عملکرد شغلی کارکنان در یک دوره زمانی مشخص ارزیابی میشود. این ارزیابی شامل بررسی دستاوردها، نقاط قوت، نقاط ضعف و پتانسیلهای آینده کارکنان است.
اهمیت ارزیابی عملکرد:
- بهبود عملکرد کارکنان: ارزیابی عملکرد به کارکنان کمک میکند تا نقاط ضعف خود را شناسایی کرده و برای بهبود آنها تلاش کنند. همچنین، نقاط قوت آنها را برجسته میکند و انگیزهای برای ادامه کار خوب فراهم میآورد.
- توسعه حرفهای: این فرآیند به شناسایی نیازهای آموزشی و توسعهای کارکنان کمک میکند و برنامههای آموزشی مناسب برای آنها فراهم میآورد2.
- تصمیمگیری مدیریتی: ارزیابی عملکرد اطلاعات مهمی را برای تصمیمگیریهای مدیریتی مانند ارتقاء، افزایش حقوق، و برنامهریزی جانشینی فراهم میکند.
- افزایش انگیزه و رضایت شغلی: بازخورد مثبت و سازنده از طریق ارزیابی عملکرد میتواند انگیزه و رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهد.
فرآیند ارزیابی عملکرد:
- تعیین معیارهای ارزیابی: معیارهای مشخص و قابل اندازهگیری برای ارزیابی عملکرد تعیین میشوند.
- جمعآوری اطلاعات: اطلاعات مربوط به عملکرد کارکنان از منابع مختلف جمعآوری میشود.
- ارزیابی و تحلیل: عملکرد کارکنان بر اساس معیارهای تعیین شده ارزیابی و تحلیل میشود.
- ارائه بازخورد: نتایج ارزیابی به کارکنان ارائه میشود و بازخورد سازندهای به آنها داده میشود.
- برنامهریزی برای بهبود: برنامههای آموزشی و توسعهای برای بهبود عملکرد کارکنان تدوین میشود.
٣٧,٦٦٠
٣٨
٥٥٥
١١٩
٢ ماه پیش