کدوم گزینه شما رو بیستر خوشحال میکنه ؟ چرا ؟

سلام و وقت به خیر ببینید اگر شرکت شما بیاد و با یک شرکت تولید کننده ی پوشاک یا . . . قرارداد ببنده و تخفیف خوبی بگیره که خود کارمند نمی تونه چنین تخفیفی رو دریافت کنه، مثلا 40 درصد، و شما به جای پرداخت مثلا 10 میلیون، بهش 16 میلیون بن پوشاک بدید، قطعا اگر نیاز داشته باشه بیشتر از 10 میلیون خوشحال میشه، چون با 10 میلیون نهایتا بتونه خودش 10 درصد تخفیف بگیره و 11 میلوین پوشاک ( یا خوراکی ) نصیبش بشه.

خب قطعا بستگی به مقدار هر یک داره!

اگه پول نقد باشه کارمند شما میتونه هرجا و هر هروقت و بهر شکل که خودش بخواد خرجش کنه!

معمولا همسر و فرزندان به بن نقد نگاه جدی و خاصی  ندارند و در خرج کردنش هم(که معمولا به فروشگاه خاصی محدود می شود و این خود دردسر ساز است)به چشم پول بادآورده نگاه میکنند و در خرج آن هیچگونه دقت و احساسی ندارند.

در مورد بن ،شما مجبورید با جای خاصی قرارداد ببندید و بندرت پیش می آید(بخصوص در مجموعه های کوچک) کارمند شما آزادی خرید داشته باشید و به جای خاصی محدود می شود. این کار دست نقدکننده بن را برای گرانفروشی و نیز محدود کردن کارمند شما باز می گذارد. متاسفانه نقد کننده بن شما،عزت نفس کارمند شما را در نظر نخواهد گرفت!

ایراد پول نقد آنست که کارمند شما ممکن است خساست بخرج دهد و در خرج کردن ؟آن خست بخرج دهد!

در مورد  بن استخر و ... به شکم گرسنه خیلی استخر و شنا  و ماساژنمی چسبد!اگر از حقوق قابل اعتنایی نمی دهید(که انشا ا... بدهید) خیلی بدنبال پذیرایی لاکچری نباشید!

بهرحال در کل به نظر بنده پول نقد بهترین است چون کارمند شما حق انتخاب بیشتری دارد.

گزینه اول :  پول نقد