"Performance appraisal" به چه نوع ارزیابی از عملکرد کارمندان اشاره دارد؟
"Performance appraisal"
به چه نوع ارزیابی از عملکرد کارمندان اشاره دارد؟
١ پاسخ
ارزیابی عملکرد کارکنان فرآیندی است که طی آن عملکرد یک کارمند در مقایسه با استانداردهای تعیین شده سازمان، مورد بررسی و سنجش قرار می‌گیرد. این فرآیند به منظور تعیین میزان تحقق اهداف و وظایف محوله، شناسایی نقاط قوت و ضعف، و ارائه بازخورد به کارکنان انجام می‌شود. ارزیابی عملکرد نه تنها به بهبود عملکرد فردی کمک می‌کند، بلکه به سازمان‌ها نیز امکان می‌دهد تا بهره‌وری کلی خود را افزایش دهند.
در دنیای کسب و کارهای امروزی، که با تغییرات سریع و تحولات پیوسته‌ای مواجه هستیم، سازمان‌ها نیازمند بهره‌مندی از کارکنانی با انگیزه، کارآمد و خلاق هستند. ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از ابزارهای کلیدی، به مدیران این امکان را می‌دهد تا با شناسایی استعدادها و توانایی‌های کارکنان، برنامه‌ریزی‌های مناسب برای آموزش و توسعه فردی آن‌ها انجام دهند. همچنین، این فرآیند با ارائه بازخورد مستمر و سازنده به کارکنان، آن‌ها را در مسیر بهبود و پیشرفت یاری می‌رساند.
علاوه بر این، ارزیابی عملکرد به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با شناسایی نقاط ضعف و مشکلات موجود در عملکرد کارکنان، اقدامات اصلاحی لازم را به موقع انجام دهند و از بروز مشکلات بزرگتر جلوگیری کنند. این امر نه تنها به بهبود عملکرد فردی و تیمی کمک می‌کند، بلکه موجب افزایش بهره‌وری و کارایی کلی سازمان نیز می‌شود.
در نهایت، باید به این نکته توجه داشت که ارزیابی عملکرد کارکنان تنها به سنجش عملکرد گذشته محدود نمی‌شود، بلکه باید به عنوان ابزاری برای هدایت و توسعه آینده کارکنان نیز مورد استفاده قرار گیرد. بنابراین، یک سیستم ارزیابی عملکرد مؤثر و کارآمد باید بر اساس معیارهای علمی و منصفانه طراحی شده و با شفافیت و عدالت اجرا شود تا بتواند به اهداف مورد نظر دست یابد.
* باز نشر از سایت: 👇
پاسخ شما
