"Performance management" به چه فرآیندی در مدیریت منابع انسانی اشاره دارد؟

سلام، "Performance management" در مدیریت منابع انسانی به فرآیند مداوم و سیستماتیکی اشاره دارد که شامل ارزیابی و بهبود عملکرد کارکنان است. این فرآیند شامل مراحل زیر می‌شود:

1. "تنظیم اهداف": تعیین اهداف روشن و قابل اندازه‌گیری برای کارکنان که با اهداف کلی سازمان هم‌راستا باشد.

2. "بازخورد مستمر": ایجاد یک سیستم ارتباطی مؤثر بین مدیران و کارکنان برای ارائه بازخورد منظم در مورد عملکرد و پیشرفت.

3. "ارزیابی عملکرد": بررسی و ارزیابی منظم عملکرد کارکنان به منظور شناسایی نقاط قوت و ضعف.

4. "برنامه‌ریزی توسعه": طراحی برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای کمک به کارکنان در بهبود مهارت‌ها و افزایش کارایی.

این فرآیند به سازمان‌ها کمک می‌کند تا عملکرد کلی خود را بهبود بخشند و کارکنان را در مسیر توسعه حرفه‌ای هدایت کنند