طبقه بندی انواع نیروی انسانی

نیروی انسانی را می‌توان بر اساس تجربه و دانش به چند دسته اصلی تقسیم کرد. این طبقه‌بندی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا نیازهای آموزشی و توسعه‌ای کارکنان را شناسایی کنند و برنامه‌های مناسب را طراحی نمایند. در زیر انواع نیروی انسانی بر اساس تجربه و دانش آورده شده است:

1. **نیروی انسانی مبتدی (Entry-Level)**:
  - افرادی که تازه وارد بازار کار شده‌اند و تجربه یا دانش کمی در زمینه شغلی خود دارند. این افراد معمولاً نیاز به آموزش و راهنمایی دارند.

2. **نیروی انسانی با تجربه کم (Junior-Level)**:
  - افرادی که چند سال تجربه کاری دارند و دانش پایه‌ای در زمینه شغلی خود کسب کرده‌اند. این افراد معمولاً به دنبال یادگیری بیشتر و پیشرفت در شغل خود هستند.

3. **نیروی انسانی با تجربه متوسط (Mid-Level)**:
  - افرادی که چندین سال تجربه کاری دارند و در زمینه تخصصی خود دانش و مهارت‌های قابل توجهی کسب کرده‌اند. این افراد معمولاً مسئولیت‌های بیشتری را بر عهده دارند و می‌توانند به عنوان راهنما برای نیروی انسانی مبتدی عمل کنند.

4. **نیروی انسانی با تجربه بالا (Senior-Level)**:
  - افرادی که دارای سال‌ها تجربه و دانش عمیق در زمینه تخصصی خود هستند. این افراد معمولاً در موقعیت‌های مدیریتی یا رهبری قرار دارند و می‌توانند تصمیمات استراتژیک را اتخاذ کنند.

5. **نیروی انسانی متخصص (Expert-Level)**:
  - افرادی که در یک حوزه خاص دارای تخصص و دانش عمیق هستند و معمولاً به عنوان مشاور یا کارشناس در سازمان‌ها شناخته می‌شوند. این افراد می‌توانند به حل مسائل پیچیده و ارائه راهکارهای نوآورانه کمک کنند.

6. **نیروی انسانی آموزشی (Training-Level)**:
  - افرادی که مسئول آموزش و توسعه نیروی انسانی دیگر هستند. این افراد معمولاً دارای تجربه و دانش کافی در زمینه‌های آموزشی و توسعه مهارت‌ها هستند.

این طبقه‌بندی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای مناسبی را برای هر گروه از نیروی انسانی طراحی کنند و به بهبود عملکرد کلی سازمان کمک نمایند.