قرارداد کاری عدم همکاری با رقیب

هیچوقت صددرصد نمیشه جلوی این رو گرفت و نباید به خاطرش ناراحت شد چون هرکس آزاده هرکاری بکنه.

 ولی راههایی برای کاهش این مسئله هست: بهترینش ۳ تای اول+ ششمیه:

۱-گرفتن مشاور مدیریت و کسب و کار: هدف: درست کردن محیط کاری عالی برای نگه داشتن نیروها- تنظیم شرایط کاری و قرارداد خوب و شرح وظایف و ساختار سازمانی و...

۲-گرفتن مشاور حقوقی از وکیل با تخصص تجاری و شرکتها: هدف: نوشتن قرارداد عدم افشای اسرار NDA و قرارداد عدم رقابت NCA

۳-بهتر کردن شرایط حقوق و مزایا(در صورتیکه پایین هست)

۴-روشی که اصلا توصیه نمیکنم چون ندیدم کسی راضی باشه: سفته و چک گرفتن(البته اگه وسایل یا تکنولوژی گرونی در اختیار نیرو میگذارید و لازمه بهتون پس بده لازم میشه و باید از یه وکیل مشورت بگیرید قبلش که چطوری اینکارو بکنید که بعدا بر علیه خودتون نشه)

۵-سیستم های کنترل اطلاعات دیجیتال و نرم افزارها که اطلاعات رو کنترل میکنه و معلومه هرکس چه چیزهایی میدونه که اگر بعدا چیزی لو رفت یا دست رقیب افتاد معلوم باشه کی بوده که لو داده و ازش بشه شکایت کرد و ...

۶-از اول و در مصاحبه و جذب نیرو دقت کنید آدمهای حرفه ای، متعهد و با اخلاق رو فقط جذب کارهای کلیدی کنید. وفاداری به اخلاق و رعابت حلال/حروم ارزشش از هر چیزی بالاتره. آدمهای ابن الوقت و هیجانی و همچنین کسانی که به اخلاقیات پایبند نیستند یا ریاکار هستند بلاخره یه روز خنجر میزنن به سازمانتون