تعریف خطای مالکیت

خطای مالکیت یک مفهوم مهم در مدیریت منابع انسانی است که به وقوع پیوستن مواقعی اشاره دارد که کارمندان به اشتباه احساس مالکیت بر فعالیت‌ها، پروژه‌ها، یا نتایج کاری می‌کنند، در حالی که واقعاً مسئولیت نهایی و مالکیت این فعالیت‌ها یا نتایج بر عهده سازمان یا مدیران می‌باشد.

این خطا معمولاً در سازمان‌هایی رخ می‌دهد که فرهنگ سازمانی متمرکز بر تشویق رقابت بین کارکنان است، و یا در شرایطی که مدیران و رهبران سازمان از کارکنان خود انتظار دارند که بیشترین تعهد و انگیزه را به نمایش بگذارند.

عواملی که ممکن است باعث وقوع خطای مالکیت شوند عبارتند از:

1. انتظارات غیر واقعی از کارکنان از سوی مدیران و رهبران سازمان.
2. فرهنگ سازمانی که انگیزش بیشتری برای رقابت و استفاده از موقعیت‌های رقابتی فراهم می‌کند.
3. عدم ارتباط واضح درباره مسئولیت‌ها و وظایف کاری بین کارکنان و مدیران.
4. عدم وضوح درباره سیاست‌ها و فرآیندهای پاداش و تشویق در سازمان.
5. نقص در مدیریت عملکرد و ارتباطات فیدبک سازنده بین کارکنان و مدیران.

برای جلوگیری از خطای مالکیت و ترویج فرهنگی که مسئولیت پذیری و همکاری را تشویق کند، سازمان‌ها باید بر روی ایجاد ارتباطات باز و شفاف، تشویق به تیم‌ورک، توسعه مهارت‌ها و انگیزش موثر و همچنین تعیین مسئولیت‌ها و وظایف واضح تمرکز کنند.