نظریه های سازمانی

از بین گزینه‌های ارائه شده، نظریه دلبستگی (Attachment Theory) به بهترین وجه احساس یک فرد از تعادل بهینه میان نزدیکی یا دوری به افراد مهم در زندگی سازمانی را توضیح می‌دهد.

• تمرکز بر روابط نزدیک: نظریه دلبستگی بر اهمیت روابط نزدیک در طول زندگی، از جمله در محیط کار، تأکید دارد.
• تعادل بین نزدیکی و استقلال: این نظریه بیان می‌کند که افراد برای رشد و پیشرفت به تعادل بین نزدیکی و استقلال در روابط خود نیاز دارند.
• انواع دلبستگی: نظریه دلبستگی، انواع مختلف دلبستگی (مانند دلبستگی ایمن، دلبستگی ناایمن اضطرابی، و دلبستگی ناایمن اجتنابی) را توصیف می‌کند که می‌توانند بر نحوه تعامل افراد در روابط خود، از جمله روابط کاری، تأثیر بگذارند.

• اعتماد و همکاری: تعادل بهینه بین نزدیکی و دوری در روابط سازمانی می‌تواند اعتماد و همکاری را افزایش دهد.
• ارتباطات موثر: این تعادل می‌تواند به ارتباطات موثر بین اعضای تیم کمک کند.
• تعارضات سازنده: تعادل مذکور می‌تواند به حل تعارضات به طور سازنده کمک کند.

• تعادل: این گزینه به طور کلی به تعادل در زندگی اشاره دارد و به طور خاص بر روابط نزدیک تمرکز نمی‌کند.
• چشم داشت: این گزینه به انتظارات افراد در روابط اشاره دارد و به طور خاص بر تعادل بین نزدیکی و دوری تمرکز نمی‌کند.
• خود تعیین گری: این گزینه به استقلال افراد در روابط اشاره دارد و به طور خاص بر تعادل بین نزدیکی و دوری تمرکز نمی‌کند.