ﺩﻟﻴﻞ ﺍﺣﺴﺎﺳﻲ ﺑﺮﺍﻱ آنچه ﻛﻪ کارکنان ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻣﻲ ﺩﻫﻨﺪ

از بین گزینه های ارائه شده، اصول ارزشی سازمان (گزینه 3) بیشترین احساس را در کارکنان ایجاد می کند.

• اصول ارزشی به کارکنان احساس هدف و معنی می دهد. وقتی کارکنان بدانند که کار آنها با ارزش های آنها همسو است، احساس انگیزه و رضایت بیشتری خواهند داشت.
• اصول ارزشی به کارکنان احساس تعهد و مسئولیت می دهد. وقتی کارکنان بدانند که از آنها انتظار می رود که بر اساس ارزش های سازمان رفتار کنند، بیشتر مایل هستند که به بهترین نحو کار خود را انجام دهند.
• اصول ارزشی به کارکنان احساس همبستگی و اتحاد می دهد. وقتی کارکنان بدانند که همه آنها برای رسیدن به یک هدف مشترک تلاش می کنند، احساس قدرت و حمایت بیشتری خواهند داشت.

ماموریت، چشم انداز و استراتژی سازمان نیز می توانند تا حدودی احساس را در کارکنان ایجاد کنند، اما به اندازه اصول ارزشی تاثیرگذار نیستند.